内建院党发〔2017〕39号

关于印发《学校聘用校外

专业带头人实施办法（试行）》的通知

各部门、各单位：

《内蒙古建筑职业技术学院聘用校外专业带头人实施办法（试行）》已经学校党委会研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

            中共内蒙古建筑职业技术学院委员会

        内蒙古建筑职业技术学院

                       2017年9月29日

内蒙古建筑职业技术学院

聘用校外专业带头人实施办法（试行）

为了广泛吸纳高层次优秀人才，以多种形式加快我校专业带头人队伍建设，促进专业教学改革，不断提高教育教学质量和办学水平，根据学校“十三五”事业发展规划、“十三五”人才队伍建设规划和“十三五”专业建设规划，结合学校实际，制定本办法。

一、聘任范围

1.区内外高等学校专家学者；

2.行业、企业高层技术人员；

3.专业水平突出的杰出人才。

二、聘任条件

1.具有博士学位、副高以上专业技术职称，或具有硕士学位、正高专业技术职称(来自行业、企业生产一线的专家，可为全日制本科以上学历和副高以上专业技术职称)和10年以上本专业工作经历。在专业领域有杰出成绩的人员，学历和职称条件可放宽；

2.具有较高的学术造诣，熟悉高等职业教育，掌握本专业前沿技术和行业发展动态，科研和技术研发推广方面成就突出，在行业内有一定影响；

3.具有优良的综合素质和一定的组织管理能力；

4.年龄一般在60周岁以下，身体健康。

三、主要职责

校外专业带头人每年来我校工作时间累计不少于1个月。主要职责:

1.指导专业建设、课程建设及教学改革，使本专业保持或达到国家级、自治区级重点专业水平；

2.指导专业教学团队建设，培养青年教师，带动形成一支理论水平高、实践能力强，具有创新意识的一流专业教学团队；

3.指导本专业校内生产性实训基地建设，使实训基地达到国内(省内)同类院校先进水平；

4.根据行业发展情况，为二级学院（部）调整优化传统专业、开发新专业或专业方向提供决策咨询；

5.注重学校与行业、企业的联系，积极为校企合作牵线搭桥；

6.帮助二级学院（部）编制专业规划、申报科研(教研)项目，以学校名义主持课题研究。

四、聘任程序

1.各二级学院（部）根据人才培养方案有关要求和专业建设实际需要，主动联系、积极遴选人选；

2.各二级学院（部）对拟聘人选综合条件审核同意后，向人事处上报《聘用校外专业带头人审批表》和《聘用校外专业带头人汇总表》，并附能反映本人学历(学位)、职称、经历、业绩的基本材料；

3.人事处进行初选后，拟聘者提交相关专业改革与建设设想方案，由专家组进行综合评估，提出评估意见，提交学校党委会议；

4.学校党委审议通过后，由二级学院（部）代表学校与受聘人员签订聘任协议(协议一式三份，校外专业带头人、二级学院和人事处各一份)，聘期一般为三年(期满考核合格者可以续聘)。

五、待遇

1.学校每年给予工作津贴，标准商议确定；

2.报销来学校工作所发生的差旅费。

六、管理与考核

1.校外专业带头人的聘任管理和考核以二级学院（部）为主，由所在二级学院（部）按照协议书中规定的职责，分年度进行考核，结果报人事处；

2.校外专业带头人住校开展工作，由用人单位同有关部门联系，提供必要的办公和生活条件；

3.各二级学院（部）要加强对校外专业带头人的管理与考核，及时了解校外专业带头人的工作开展情况，对不能切实履行岗位职责的及时予以辞聘；

4.各二级学院（部）要建立校外专业带头人业务档案，及时收集、整理反映校外专业带头人工作开展情况的各种资料，保证资料完备可查。

七、其他

本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。

附件1：

内蒙古建筑职业技术学院

聘用校外专业带头人审批表

附件2：

内蒙古建筑职业技术学院校外专业带头人汇总表

二级学院（部）：