内建院发〔2014〕41号

关于印发《内蒙古建筑职业技术学院

女教师产假期间核减工作量的相关规定》的通知

各部门、各单位：

《内蒙古建筑职业技术学院女教师产假期间核减工作量的相关规定》已经院长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

内蒙古建筑职业技术学院

2014年9月21日

内蒙古建筑职业技术学院

女教师产假期间核减工作量的相关规定

为进一步规范我院教师教学工作和业务工作的管理与考核，现将女教师产假期间核减工作量作如下规定：

一、教学工作量标准

根据《内蒙古建筑职业技术学院教师工作量计算办法》（内建院发〔2011〕113号）中教师教学工作量要求和国家有关妇女产假的规定，结合我院近年来实际教学工作时间，按以下方法计算休产假女教师教学工作量标准：

休产假女教师学年教学工作量标准＝额定教学工作量/8×（8－休产假月份数）

在国家规定的产假时间内，请产假3个月（含3个月）以上的教师，其学年教学工作量标准为额定教学工作量的50%。

二、业务工作量标准

根据《内蒙古建筑职业技术学院教师工作量计算办法》（内建院发〔2011〕113号）中教师业务工作量的规定，结合教师业务工作特点，按以下方法计算休产假女教师业务工作量标准：

休产假女教师学年业务工作量标准＝额定业务工作量/12×（12－休产假月份数）

三、校内津贴发放规定

⒈ 休产假女教师完成学年教学工作量，则根据其请假时间扣除请假月份的校内津贴；实际完成工作量若超过休产假教学工作量标准，并在额定教学工作量标准内，按校内兼课教师的课时费标准兑现超核工作量津贴；实际完成工作量若超过学年额定教学工作量，按超额工作量津贴计算办法兑现超额工作量津贴。

⒉休产假女教师若未完成规定教学工作量标准的80%，则扣除全年校内津贴；若超过教学工作量标准的80%，但未达到100%，则在扣除其请假月份校内津贴的基础上，根据《内蒙古建筑职业技术学院内部岗位津贴分配制度改革实施办法》（内建院党发〔2011〕48号）相关规定另扣除相应校内津贴。

3.休产假女教师未完成规定业务工作量，则扣除相应比例校内津贴，计算方法为：

扣除百分比=（1－实际完成业务工作量/业务工作量标准）×20%

(注：扣除百分比最高为20％)

4.休产假女教师实际完成业务工作量超过业务工作量标准，不再另行发放津贴；科研业绩突出的，与科研奖励统筹考虑。

四、附则

⒈ 本规定自2014年9月份起执行。

⒉ 本规定由人事处负责解释。